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澳门葡京认证赌场 - 42人争一个职位!在深圳这个领域的人才最吃香

发布时间:2020-01-09 15:21:02  浏览次数:4992
[摘要] 当下,什么领域人才在深圳最吃香?2018年春季深圳招聘市场供需指数42.8,平均42人竞争一个职位,人才整体供过于求。深圳近5年户籍人数增幅在全国范围内处于较高水平,但2017年受其他城市人才政策影响,户籍人数增幅有所降低。

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澳门葡京认证赌场,当下,什么领域人才在深圳最吃香?就业岗位供需现状是怎样?在激烈的人才争夺格局下,人才招聘的最新热点是什么?

日前,智联招聘《2018春季深圳人才供需与流动报告》(以下简称报告)正式发布,报告显示,ai、区块链等新技术岗位人才稀缺,供不应求,其中区块链领域的需求在过去一年增长了近20倍;而ai人才的招聘薪酬同比增加16%,达到平均17214元/月。

ai、区块链人才需求大幅增长

智联招聘监测数据显示,2017年2-3月份,跳槽率全年最高,企业的人员需求也相对较旺盛。2018年春季深圳招聘市场供需指数42.8,平均42人竞争一个职位,人才整体供过于求。但同比2017年的数据,2018年供需指数还是下降了4%。为了招到满意的人才,企业提高了8%的薪酬预算招人。

受政策调控影响,重点行业如房地产行业和it互联网行业在人才供需局面上呈现冰火两重天。由于it互联网行业正处在高速发展阶段,薪酬较高,再加上深圳政府鼓励发展新一代信息技术以及高新技术产业,求职者去往it互联网行业发展的意向较高,因此人才供应也最为充分,招聘难度较低。与之相对的是房地产行业,2018年春季,房地产人才供应遇冷,企业招聘难度较大。

新技术引发了人才竞争新焦点,专业人才奇货可居。例如,ai类人才供不应求局面依旧无明显改善,2018年ai人才供需指数0.59(指数小于1,意味着人才供不应求),为了招到合适的人,企业纷纷抛出高薪抢人,2018年春季ai人才的招聘薪酬同比增加16%,达到平均17214元/月。而区块链作为2018年最受关注的新风口,大受追捧,同比2017年,2018年区块链人才需求增长了将近20倍。

跨界,成为一种重要的职场能力

另一个值得关注的现象是,跨行业跳槽正在成为普遍现象,这点在it、通信、电子、互联网、金融等行业表现尤为明显。例如,it互联网行业过半人员选择跳槽其他行业,这从侧面说明了互联网技术对其他行业的渗透与影响;金融行业人员跨行业跳槽的比例也超过一半,在外流的人员中有很大比例选择了it互联网,这也表明了新兴行业对传统优势行业中的人才存在着强大的吸引力。

与此同时,纵观2010-2018年的跳槽数据报告发现,跨岗位跳槽者的比例在逐年增加。越来越多的求职者选择尝试与以往从业经验不一样的工作方向,对未来的工作规划抱持着越来越开放的态度,不断开拓着职业发展的边界与可能性。

“斜杠青年”的称号也因此应运而生,“斜杠青年”是指不满足于单一职业和身份的束缚,而是选择一种能够拥有多重职业和多重身份的多元生活。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分自己的多重身份,例如,张三,记者/演员/摄影师。

业内人士分析,这一现象也反映了企业对人才多元化从业背景的认可、包容,尤其是在人才竞争加速、新兴职位人才稀缺的背景下,跨界招聘成为hr的选择之一,复合背景的人才成为招聘新趋势。跨界,成为一种重要的职场能力,越来越被企业重视。

年轻求职者依旧青睐深圳

自2016年年底以来,成都、杭州、武汉等新一线城市轮番出台了人才引进的政策,旨在通过资金补贴、落户、创业扶持等优惠政策吸引优质人才,尤其是高校毕业生到当地工作。在一线城市房价高居不下、生活成本较高的压力之下,新一线、二线城市通过落户、资金补贴等方式吸引了大量人才回流。

国家统计局的数据显示,2015年劳动力规模由2012年的9.37亿降至9.11亿人,这是中国劳动力人口连续4年绝对值下降,中国人口红利正在逐年缩水。另外,自2005年以来,中国的劳动力成本上升了5倍。在这一背景下,为了赢得城市发展的未来,各地政府纷纷出台政策,争夺人才先机。

结合近5年的统计数据,报告发现,得益于人才引进政策,许多新一线城市2017年年末户籍人数增幅显著高于往年的水平。深圳近5年户籍人数增幅在全国范围内处于较高水平,但2017年受其他城市人才政策影响,户籍人数增幅有所降低。

此外,报告通过比较意向来深就业和意向离开深圳的求职者的工作年限可以发现,工作经验3年以内的年轻求职者是来深工作主要人群,而离开深圳前往原户籍所在地的省会城市或经济较为发达的新一线城市、二线城市的人群,平均工作经验5年,是较为成熟的职场力量。也就是说,通过一线城市的工作能力积累,随后移居二线城市追求更好的生活,开启自己的第二人生,已经成了从北上广深离开的人们理想的生存路径。

【记者】杜艳

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