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188bet与沙巴体育平台 - 扩招!涨薪!提职称!深圳开出综合“药方”加强全科医生建设

发布时间:2019-12-27 09:08:34  浏览次数:2315
[摘要] 对此,深圳市卫生健康委近年来采取了一系列的措施。扩招涨薪提职称 《若干措施》开出综合“药方”在深圳已经推行的优惠政策基础上,深圳本次出台的《若干措施》继续从健全全科医生培养制度和提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手,改革完善全科医生培养和激励机制,最终达到提高基层医疗服务能力、提升居民健康管理水平、努力全方位全周期保障市民健康提供人才保障的目标。

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188bet与沙巴体育平台,来源:深圳卫视深视新闻,作者:李璨、寒沙(实习)

8月29日,深圳市人民政府办公厅印发《深圳市改革完善全科医生培养与使用激励机制若干措施》,深圳将改革完善全科医生培养和使用激励机制,加快培养大批合格的全科医生。这也是深圳落实《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》的具体举措。

《若干措施》提出到2020年,全市每万名常住人口拥有3.2名以上全科医生;到2025年,全市每万名常住人口拥有5名以上全科医生;到2030年,全市每万名常住人口拥有6名以上全科医生,全科医生队伍基本满足健康深圳建设需求。

首先记者要和大家普及下,何为全科医生?

全科医生又称家庭医师或者家庭医生,是居民健康和控制医疗费用支出的“守门人”,在基本医疗卫生服务中发挥着重要作用。深圳在社康中心签约的“家庭医生”就是全科医生,他们具有预防、保健、医疗、康复等系统全科医学知识,居民的健康问题,家庭医生可以做出全面、综合的判断,能处理常见病、多发病以及相当多方面的健康问题。

全科医生的覆盖率及医疗诊断水平决定了分级诊疗能否真正落实到位,只有全科医生真正把水平提上去,老百姓才会对基层社康彻底改观,就像医疗水平较高的国家一样,有啥事都找社康的医生们首诊,分级诊疗才能水到渠成。

(图片来自网络)

深圳全科医生的现状如何?

据记者了解,深圳目前每万人全科医生数仅2.80名,与北京(3.96)、上海(3.51)、广州(3.47)等一线城市相比有差距,也与我市2020年规划目标(3.2名)有差距。

而这个比例与发达国家相比差距更大!

截至2017年底,我国全科医生占医生队伍比例约为6.6%,每万人口拥有全科医生仅1.5人。发达国家全科医生占医生总数的比例一般在30%以上,有的甚至接近或达到50%。

(图片来自新华社)

“认同感不强、发展空间小”

深圳全科医生发展起步早却也遭遇困境

深圳是中国较早建立社区卫生服务体系的城市,从1996年就开始了全科医学培训。2007年,深圳又在全国率先启动全科医师规范化培训试点工作,并从2014年起将全科医师规培与住院医师规培“并轨”,深圳还积极开展全科医师岗位培训、转岗培训,截止2018年,全市全科医生3577名。

但是,全科医生普遍存在“认同感不强、发展空间小、社会地位低、基层医疗服务体系不完善”等问题。对此,深圳市卫生健康委近年来采取了一系列的措施。

包括提高待遇:对公开招聘录用到我市社康机构且符合条件的全科医师,分5年发放25-35万不等的一次性生活补助;

打开职业发展通道:取消对基层医疗卫生人才职称评审中的英语、论文;对基层医疗集团内取得副高以上职称的全科医师,且承诺自聘任高级专业技术岗位后在社康机构工作5 年以上的,其岗位聘任可不受所在单位高级专业技术岗位数量的限制。

但就目前全科医生覆盖率来看,每万人拥有的数量仍然不能满足要求,全面提高全科医生职业吸引力,改革完善全科医生薪酬制度,拓展全科医生职业发展前景,是加强全科医生建设的“重中之重”。

扩招涨薪提职称 《若干措施》开出综合“药方”

在深圳已经推行的优惠政策基础上,深圳本次出台的《若干措施》继续从健全全科医生培养制度和提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手,改革完善全科医生培养和激励机制,最终达到提高基层医疗服务能力、提升居民健康管理水平、努力全方位全周期保障市民健康提供人才保障的目标。

(图片来自网络)

《若干措施》明确:

01

加大全科医学人才培养和引进力度

提高全科医学培养能力、扩大全科规培学员招生规模、扩大全科医生转岗培训规模、加大全科医生引进和培养力度、完善全科医生教育与管理制度。

2020年前,纳入广东省高水平医院重点建设单位的综合医院全部建成国家全科专业住院医师规范化培训基地。

从2019年开始,本地住院医师规范化培训基地招收的全科专业住院医师规范化培训学员的数量不低于当年总招收计划的30%。

从2019年开始,将每年全科医生转岗培训名额提高到每年300名。

加强全科医学骨干队伍建设,将全科医学人才纳入“鹏城英才计划”的卫生健康人才培养项目。

02

健全全科医学人才使用激励机制

针对让不少服务基层的全科医生“挠头”的发表论文、职称评定等“拦路虎”,《若干措施》就创新全科医学人才评价和激励机制,提出:

本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的,可直接参加中级职称考试,考试通过的直接聘任中级职称。

本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的,可直接参加中级职称考试,考试通过的直接聘任中级职称。

落实好基层医疗机构副高以上全科医生聘任不受所在单位高级专业技术岗位数量限制的政策。

建立符合全科医学特点的全科医生评价机制,将评价结果与全科医学职称评审与岗位聘用、薪酬待遇等挂钩。

03

要确保加强经费保障

各区、市相关部门要建立健全基本医疗服务财政补助动态调整机制,完善家庭病床服务筹资机制,从2020年起,将年人均基本公共卫生服务补助标准提高到120元/服务人口。

来源:深圳卫视深视新闻,作者:李璨、寒沙(实习)

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